Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Seksyen 20
Ii menyatakan remedi yang dipohon adalah untuk diambil semula bekerja ke pekerjaan asal.
Akta perhubungan perusahaan 1967 seksyen 20. Prosedur aduan seksyen 20 akta 177. Representasi boleh difailkan dalam tempoh notis. Jika pihak itu adalah kesatuan sekerja atau seorang majikan atau seorang pekerja dalam prosiding di bawah seksyen 20 3 akta perhubungan perusahaan 1967 diwakilkan dengan kebenaran presiden atau pengerusi oleh seorang peguam atau walau apa pun apa apa yang berlawanan yang terkandung dalam mana mana undang undang bertulis yang berhubungan dengan pendaftaran kesatuan kesatuan sekerja.
1 this act may be cited as the industrial relations act 1967. Seksyen 20 akta perhubungan perusahaan 1967 pdf. Akta perhubungan perusahaan akta digubal untuk melindungi para pekerja daripada pemberhentian perkhidmatan yang dilakukan oleh majikan tanpa sebab dan alasan yang munasabah.
Keharmonian perusahaan tidak boleh dikendalikan tanpa peranan dua undang undang penting iaitu akta kerja 1955 dan akta kesatuan sekerja 1959. Di bawah seksyen 20 1 akta perhubungan perusahaan 1967 misalnya memperuntukkan bahawa sekiranya seseorang pekerja tanpa mengira sama ada dia merupakan seorang ahli kesatuan sekerja ataupun sebaliknya menganggap dia telah diberhentikan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil dan munasabah oleh majikannya dia boleh membuat representasi secara bertulis kepada ketua pengarah untuk pemulihan. Ii representasi perlu failkan dalam tempoh 60 hari daripada tarikh penamatan.
Berdasarkan peruntukan di atas secara ringkasnya proses representasi di bawah seksyen 20 akta adalah seperti perhubuntan. Kaedah kaedah mahkamah perusahaan perekodan digital bagi prosiding 2015. In this act unless the context otherwise requires award means an award made by the court in respect of any trade dispute or matter referred to it or any decision or order made by it.
Pautan web akta perhubungan perusahaan 1967 sehingga 1 oktober 2015. Aduan boleh dihantar kepada pejabat kppp yang berhampiran. Ordinan buruh sabah bab 67 ordinan buruh sarawak bab 76 akta umur persaraan minimum 2012.
Akta perhubungan perusahaan 1967 adakala disebut perindustrian atau dalam bahasa inggerisnya industrial relations act 1967 adalah suatu perundangan penting yang sering digunapakai namun tidak disedari ramai. Ramai pekerja dan majikan malahan pengamal sumber manusia hr practitioners sering terkeliru dengan pemakaian akta ini dengan akta kerja 1955 employment act 1955. Bersama sama dengan akta perhubungan perusahaan 1967 ia menjadi ssas bagi sistem perhubungan perusahaan di malaysia.
7 august 1967 part i preliminary short title 1. Peraturan peraturan perhubungan perusahaan fi mahkamah perusahaan 2016.
