Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas

Kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Laporan nilaian prestasi khas lnpk 1 apakah dasar atau peraturan semasa yang boleh dirujuk berkaitan pengisian borang lnpk.

assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh jawi asy syams surah as syam rumi asean free trade agreement benefits asean free trade agreements aspek kegemilangan kesultanan melayu melaka asrama sekolah menengah sains hulu selangor asia metropolitan college kuching asean free trade agreement indonesia

Pangkat atau kemajuan kerjaya yang lain.

Borang laporan penilaian prestasi khas. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan persepsi markah bawah 85. Borang laporan penilaian prestasi khas. Penyelarasan dan penilaian pelaksanaan program gred khas kepakaran menerajui.

Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Dua jenis borang disediakan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut. Borang laporan penilaian prestasi khas 4.

Penggunaan borang laporan penilaian prestasi khas lnpk bagi pegawai. S4646 46 750908 07 5247 khairuddin bin bakar. Kepada pegawai pegawai kakitangan awam yang dalam pemangkuan perlu mengisi borang laporan penilaian prestasi khas untuk urusan perakuan kenaikan pangkat sama ada hakiki atau khas untuk penyandang kup sila klik di sini untuk muat turun borang tersebut.

Pengemukaan markah prestasi dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi mereka yang tidak menggunakan hrmis tanggungjawab urus setia ppsm. Perkhidmatan awam untuk membolehkan penilaian dibuat bagi tujuan kenaikan. Dua jenis borang disedia kan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut.

A jpa lnpk 1 2009. Penilaian prestasi khas pernah digunakan sebelum ini bagi menilai prestasi. Kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan.

Penilaian prestasi pegawai dapat dilaksanakan. Surat pekeliling perkhidmatan bil.